一、抓班子，把精神文明建设的立足点，放在充分发挥领导干部的率先垂范上。

　　一是抓培训，领导干部带头学。局领导班子围绕“增强党组的学习力，提升班子的创新力，强化团队的执行力”开展多种形式的学习研讨活动，逐步提高了对精神文明建设极端重要性的认识，增强了创建文明机关的自觉性和坚定性，收到了良好的学习效果；二是抓创新，领导干部带头干。坚持业务工作与精神文明“两手抓、两促进”，形成了一整套环环相扣、运转有力的工作格局，使环保工作在全市同行中居以领先位次。

　　二、带队伍，把精神文明建设的着力点，放在打造一支高素质环保干部队伍上。

　　一是强化思想政治教育和业务培训。年初制定全年各科室轮训培训计划和每周的集中学习安排，把学习作为加强文明机关建设的一种常态。既提高了环保干部队伍的政治和业务素质，同时，也为做好新形势下环境保护工作奠定了坚实的基础；二是建立和完善干部管理考核制度。坚持以制度规范行为，用制度明确各科室站队和全局干部的岗位责任制、党风廉政建设责任制，不断完善环保工作首问负责、限时办结、目标考核等多个内部管理制度和规定，并提出“五不让”的要求，进而增强了全局的向心力、凝聚力、战斗力。

　　三、强作风，把精神文明建设的支撑点，放在全面提高工作效率和服务能力上。

　　一是文明制度规范有序。工作中，我们坚持从工作职责、监督管理、行政执法、政务公开、内部监督入手，先后建立和完善了受理、审查、办理和答复一整工作机制向全区公开；二是文明窗口高效便捷。我局将工作职能、工作流程，通过政务网、宣传媒体等全部公开。实现一个窗口办理、一次性告知、一条龙服务，最大限度地方便企业和群众。特别开辟“绿色通道”，缩短受理时间，提高审批效率；三是文明行风成效显著。我局坚持定期召开人大代表、政协委员和社会监督员的联席会议以及向社会群众发放征求意见卡，做到安排事前参与，充分掌握监督的知情权。

　　四、浓氛围，把精神文明建设的落脚点，放在凝聚人心活跃机关的文化建设上。

　　我们紧紧围绕加强机关文明建设这一主题，开展多种形式的宣传教育活动，积极引导环保干部在精神文明建设当中建功立业。