天航局是世界500强企业——中国交建的骨干成员，已有117年发展历程。主要从事港口航道疏浚吹填、水工、勘察设计咨询、环保疏浚等主营业务，兼营投资、房地产等业务。拥有各类船舶装备80余艘，绞吸船实力稳居世界前列。在滨海新区开发开放战略引领下，参与天津港主航道等级提升，稳固了天津港“世界等级最高人工港”地位。在东疆港区、临港经济区、南港工业区挖泥逾8亿立方米，吹填造地超80平方公里。近三年,新签合同额、营业收入、实现利润分别增长10%左右。2014年，天航局主要经济指标稳步增长。其文明创建主要经验业绩为：

　　一是健全工作机制，力推文明创建

　　健全两级文明创建责任书制度，局与各公司，各公司与所属项目部、船舶每年均签订《文明创建党建工作责任书》，量化、细化精神文明创建目标任务。局、公司普遍建立领导联系点制度，坚持年中检查推动与年底考核评比。

　　二是规范活动形式，丰富创建载体

　　通过文明单位、星级船舶、文明工地，六大类品牌等有效载体落实文明创建。倡导绿色文明出行，加强对国外人员文明教育。强化文明工地创建和船舶星级管理两大重点平台，高度重视环境保护与节能减排。两年共表彰各类品牌81个，获中国交建品牌荣誉6项，获天津市工人先锋号等集体荣誉11个。

　　三是加强道德建设，倡导核心价值

　　深入广泛开展“道德讲堂”活动，培育和践行社会主义核心价值观。对“道德讲堂”的建设、管理及活动开展提出具体要求。将“道德讲堂”建设作为全员思想教育“铸魂工程”，探索出“六个一”做法，即，明确一个活动主题，规范一套基本环节，讲述一批身边故事，唱响一首自创歌曲，健全一支骨干队伍，拓展一线教育阵地。至目前，在“道德讲堂(总堂)”先后开展“责任是天职”等主题活动6次，受教育近千人次；又在基层项目部、船舶开展道德讲堂60余次,受教育超1200人次。

　　四是兴起学习之风，提升全员素质

　　持续开展“大学习、大练兵、大整改”，推展师带徒活动及岗位练兵活动。近三年，全局开展各类培训1000多次，培训员工25000人次；签订师带徒协议近800份，选树创新能手10名,企业素质工程的推进取得显著成效。

　　五是推动企业文化，构建和谐企业

　　编制2014版《天航企业文化手册》，全面梳理天航价值观和理念体系。突出诚信文化建设，承建工程的质量、安全、进度等均赢得社会各界广泛认可。搭建起“情缘网”、“帮扶网”、“连心网”，解决员工婚恋、生活、亲情问题。

　　六是强化基础管理，夯实强盛根基

　　突出安全隐患排查治理和专项整治，完成全部整改；两年共完成科研项目36项，主编1项国家标准和3项行业标准，获国家专利及软件著作权92项；开发管理软件，建立现代化指挥中心，实现全球远程指挥调度和技术支持。