公司是中国石油化工集团公司所属的成品油销售企业，经营范围：石油成品油批发零售及非油品销售业务。前身为天津石油集团有限公司，1998年6月由天津划归中国石油化工集团公司，在营加油站550座，在用油库4座，在建1座，在岗5091人。2012年----2014年，公司主要经济指标年年创历史新高，实现经营总量1000多万吨，完成年度计划的100%，实现利润近10个亿元，完成年计划的100%；实现吨油完全费用305元，与控制指标持平。

　　一、加强组织制度建设和理论武装，不断提升推进物质文明、精神文明建设的能力

　　公司文明委主任由党委书记挂帅，定期主持召开会议，研究部署创建工作。实行精神文明建设“一票否决权”，公司开设了“道德讲堂”，按照“唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥”五个环节进行，启发职工的道德之心，互相交流道德建设的感悟和体会。

　　二、围绕群众路线教育实践活动，充分发挥精神文明建设的引擎作用

　　公司党委以“贯彻落实群众路线教育实践活动，做大做强天津石油”为主线，努力推动物质文明、精神文明建设实现同步跨越发展。广泛开展了“下基层、听民意、办实事”主题活动。把对员工的生活关爱和困难帮扶，作为群众路线教育实践活动的切入点。加强和改善加油站的五小建设，连续投入五年，今年又投入720万元，受到一线员工的欢迎。

　　三、坚持“六抓六促”，努力增强精神文明创建的实效性。

　　一抓“比学赶帮超”活动，促经济指标实现新的突破。二抓“竞赛比武”活动，促员工技能素质持续提升。三抓“强化管理年”活动，促内控力切实增强。四抓“五个一”机制落实，促和谐企业构建。五抓网建责任落实，促终端网络布局优化。六抓维稳包案责任落实，促内部整体稳定。在IC卡全员促销中，实现充值额68亿元，同比增长33%。实现非油品营业额1.01亿元，超计划2078万元。自1998年连年保持了无上报等级事故。公司被评为集团公司安全先进单位。

　　四、拓展内容方式，持续深化群众性精神文明创建

　　一是突出社会主义核心价值体系教育。广泛开展社会主义核心价值观宣教活动，促使24字人人皆知，人人皆行。坚持开展“四爱(爱祖国、爱家乡、爱石化、爱生活)”主题教育活动，公司合唱团参加天津市“红歌大家唱”演出，获得铜奖。

　　二是强化职工思想引导和行为规范。落实《员工守则》、《员工礼仪行为规范》，加强加油站示范窗口建设，借助达沃斯论坛举办的契机，广泛开展“满意在天津石油”践行活动，打造文明、开放、诚信、友好企业形象。

　　三是全方位推进企业文化建设。制订《公司企业文化建设三年规划》，引导广大职工理解认同企业愿景、企业精神，加强文化阵地建设，建成全国职工书屋1个，市级职工书屋9个。组织了七届读书节活动，摄影展六届。

　　四是加强人文关怀和心理疏导。坚持职工思想动态分析制度，每季召开思想分析会，及时研究倾向性问题，提出解决对策。并与天津南开医院合作，建立职工心理健康咨询诊所。

　　五是重视新闻宣传和网络舆论引导。政工网和企业报在第一时间传递中央和上级的声音。组建了60人网络宣传员队伍，建立了公司党建网宣QQ群，公司官方微博、官方微信、公司团委“青春天津石油”官方微博、微信，实现了每天更新两条。

　　六是热心支持社会公益事业和慈善活动，开展共建精神文明活动。全系统参加募捐5614人次，共捐款642495元，捐赠毛毯、衣被133件，党员缴纳特殊党费18.35万元。公司每年对口支援甘肃，筹集资金，捐献冬衣被，受到南开区慈善协会称赞。公司与延生里开展共建活动，包保所在街道两户困难家庭，定期入户帮扶，双方签订共建文明协议书，还出资5万元，建立党群活动室，受到共建单位的欢迎和好评。

　　七是注重发挥工、团组织在精神文明创建中的独特优势。工会广泛开展“以同舟共济保增长、建功立业促营销为”主题的“五比一创”劳动竞赛及合理化建议活动，努力当好职工合法权益的代言人和维护者。举办“三八”妇女节编织作品展览，职工篮球赛。公司编演的快板《固守安全，成就未来》获得全国产业(行业)系统曲艺银奖。公司团委开展“青年文明号践守承诺”、“志愿者服务队常态服务”活动，组织公司志愿者服务队共有1851人，占员工总数37%。开展富有品牌特色的志愿者服务。坚持每年3月份学雷锋服务月活动，举办弘扬雷锋精神座谈会，选取100座加油站，开展“爱心加油站”活动，同时，为周边环卫工人和出租司机免费提供开水、饭菜加热等暖心服务，取得了较好的社会反响。