李莲，女，捷太格特汽车部件(天津)有限公司工会主席。

　　李莲，女，1972年生，自2006年开始担任捷太格特汽车部件(天津)有限公司的工会主席，切实维护职工权益，并筹建JATJ义工联盟，长期参加公益活动。

　　她强化民主管理工作，在区总工会的大力支持下，建立健全了民主管理小组，完善民主管理各项规章制度。坚持每月定期召开民主管理会议，就公司的各项规章制度、职工工资、福利待遇、劳动保护等方面向职工代表进行通报，并征集他们的意见、建议。会后，将意见、建议进行归纳、整理，并及时向公司汇报，与公司高层不断进行磋商。公司或采纳，或在职工代表大会上给予解释、说明，这一切充分体现了广大职工意愿，职工当家作主的权利得到了落实。民主管理工作走在了全区工会前列。

　　她切实履行工会职责，努力构建和谐稳定劳动关系。认真落实“职工第一牵挂”思想，关心、维护职工切身利益。每年两次针对全体职工进行满意度调查，对于意见中涉及的公司生产经营、管理问题、工资分配，文化娱乐及生活福利等方面的问题建议，组织职工代表分别到现场落实，如有职工代表提出增加培训机会、改善加工车间高温环境、提高食堂就餐标准、提高住房补助等问题都一一得到了落实。而对个别职工代表提出的建造职工澡堂，修建篮球场等暂时不能实施的建议，在职工代表大会上给予了说明，并对可实施项目进行计划说明。员工满意度表都会指定相关担当及时回复，并张贴在公告栏请员工监督执行。让广大职工心中有本“明白帐”，真正实现把对厂务公开工作融于职工群众的民主监督之中。建立健全民情快速反映机制，把维护职工合法权益和特殊利益真正落到实处。与公司领导沟通，设立“总经理信箱”，职工对车间、对公司有不便于直接反映的意见和建议，可以写信投到信箱里。坚持每天开箱查看，针对职工提出的意见、建议归纳、整理后向总经理汇报。迅速解决问题，把矛盾消除在萌芽状态。及时解决涉及职工利益等方面的问题，维护了职工在劳动工资、劳动保护、安全生产、生活福利等方面的合法权益，同时拉近了公司与员工之间的距离，营造了“公司关爱职工、职工热爱公司”的良好氛围，为构建和谐稳定的劳动关系提供了有力保障。

　　她关心职工疾苦，切实帮助职工解决实际困难，她把职工作为第一牵挂，努力争做职工群众的“贴心人”。她经常抽空深入到各车间、班组，与职工进行FHS活动，及时了解职工的生活困难，倾听群众的工作困惑。只要有职工生病住院，都及时探望，真心实意的为职工办实事、解难事。加工车间有职工家庭生活困难，得知其妻子身患重病后，及时召开工会会议，向总工会申请，把单位慰问金2000元和总工会补贴600元及时交到员工手里以解燃眉之急。为进一步帮助困难职工解决实际困难，平时，她对公司困难职工建立档案，并坚持不定时走访，随时掌握他们生活情况。

　　社会贡献方面，她筹建JATJ义工联盟，积极参加社会公益组织活动，定期拜访老人院，参加“麦田”组织的困难地区失学儿童救助活动。2014年开始，她带领JATJ义工联盟全力支持援助天津孤残儿童救助中心“早安宝贝”的活动。为救助被遗弃的病残孤儿出人出力，创建捐捐细流定捐群，每月为孩子们组织募捐，从开始能为孩子们买一罐奶粉到现在发展到每月定捐3000元的目标。她不断扩大JATJ义工联盟组织，带领大家为“早安宝贝”组织义卖捐赠活动，发动朋友帮助小家提供物资仓库并定期整理。孩子们需要定期去北京治疗或者去河南原福利院办理手续等没有车，便组织亲戚朋友同事提供自己的爱心车接送孩子们。2016年又组建了“早安宝贝”标准制度化小组，花费大量时间和精力拟定早安宝贝的内部制度化管理程序。

　　她带领员工积极参加社会贡献活动过程，在活动中，员工素养得到不断提升，同时加强了与公司的沟通联系，员工对公司的归属感得到明显加强，形成了团结互助、共同拼搏的良好企业氛围。

　　推荐单位：西青区