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全国文明单位:大港油田公司采油工艺研究院
2018/06/25
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  大港油田采油工艺研究院现有员工274人,其中教授级高工5人,硕博研究生77人,主要承担大港油田勘探开发工程工艺技术支撑工作。主要创建成效如下:

  坚持顶层设计,强化组织领导。成立精神文明建设委员会,党委书记作为第一责任人,明确责任分工,层层抓落实。坚持全员参与,强化广度深度。运用新媒体、学习活动等进行广泛宣传发动,提高全院干部员工对开展精神文明单位创建活动的认识。坚持文化先行,构筑思想保证。设立道德讲堂,举办中国传统哲学等活动,提高员工道德修养,传承中华优良传统。开展“走进劳模”等活动,传递敬业奉献的时代正能量。开展“熔炼团队”等团队实践活动,培养员工的竞争意识、协作意识和团队意识。建立和完善了科技创新成果展示等八大竞技平台,为人才发展打造竞技平台。围绕“爱企、爱院、爱家”组织手工艺品展示等比赛,增强员工的归属感和责任感。组织参观廉洁教育基地、收看《作风永远在路上》等,强化党员的党性、法纪、廉洁意识。举办文明交通、文明出行倡议活动,引导员工践行文明新风尚。

  开展学习型组织创建,提升全员素质。导入学习型组织,构建多元回馈和开放的学习系统,促进员工个人价值与采油院共同愿景的融合。坚持“学习型员工”创建活动,强化在岗培训、现场实践、解决技术问题。开展筑梦行动,诠释中国梦。为员工搭建梦想舞台,组织员工和单位层面进行愿景发布,让员工的小愿景、中国石油一流采油院的愿景,托起实现中华民族伟大复兴中国梦。开展文体活动,陶冶员工情操。开展全员健身达标积分活动,组织“平板支撑”“金鸡独立”等比赛,为员工搭建健康生活平台,成立羽毛球、瑜伽、摄影、集邮等俱乐部,陶冶员工生活情操。

  践行学雷锋志愿服务,弘扬奉献精神。创建学雷锋志愿服务队,建立志愿服务QQ群、微信群,每年组织学雷锋青年志愿者活动。举办“青春伴夕阳,爱心续亲情”主题的志愿者活动;建立内部讲师志愿者团队,提升油田工程工艺技术能力。践行社会责任,传播正能量。建立员工帮扶机制,设立助困基金7万多元。连续10年资助贫困家庭的孩子,员工个人长期资助3名农村贫困孩子上学。举办“我爱生活”手工艺品拍卖会等活动,筹集善款3万多元,资助涞水、吉林贫困学生13名,组织“情系母亲水窖、创先争优献爱心”党员捐助活动,累计捐款2.5万元。

 

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稿源:天津文明网  编辑:邢娟
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