自习近平总书记视察以来，天津港集团加快了智慧港口建设的步伐。当大家“头脑风暴”、畅想天津港的未来之时，全国劳模、海河工匠成卫东，也在以实际行动续写自己全新的故事。

从“拖车王”到培养“拖车王”续写匠心传承

　　“学最好的技术，做最好的司机，当最好的员工。”这是1998年9月上班第一天起，成卫东给自己定下的梦想和目标。

　　曾经的成卫东，经常在练习时“为难自己”，在拖头车的运行通道上摆放一些小木块充当障碍物，人为缩窄运行通道，增加操作难度，练就娴熟的驾驶技术；他也能通过发动机车、踏下油门、升起鹅颈、贴耳辨声、伏地观察等一系列精准有序、行云流水的操作，给一辆有故障的拖头“听音断病”，是一名名副其实的“拖车王”。

　　近几年，走上管理岗位的成卫东，想得更多的是建设什么样的团队和怎样带团队，培养越来越多的“拖车王”。他说：“一人强，不叫强，一个团队强才是真正的强。”

　　他把拖车操作的一个循环分解成40多个动作要素，每挂一次挡、每踩一脚油门、每回一下头等，一个要素一个要素地逐个研究。

　　通过不断地摸索实践，他总结出拖车“快”“准”“稳”工作法。在实际作业中，运用此方法作业效率提高了16.7%。他培养的拖车司机更是在天津港第十四届“孔祥瑞杯”职业技能比赛中包揽了拖车组的前六名。

　　面对着智慧港口的建设，他觉得天津港发展的春天又来了！很多新的科技成果都让他羡慕不已。

　　他认为，智慧港口建设不仅仅是一些机械设备的智能化，更是头脑思维方式的智慧转变，管理方式的智慧升级，各种前沿科技的智慧应用。

　　他想通过培养拖车司机，激发创新潜能和创造活力，为智慧港口建设贡献自己的一份力量。

　　他还大胆提出“搭建天津港自己的货运版滴滴打车平台”的建议，希望有一天也能够带领团队做好智能设备的驾驭者！

从成为劳模到成立劳模工作室见证榜样力量

　　“你是天津港人吗？你爱天津港吗？你愿意天津港好吗？”

　　习近平总书记视察后，集团公司迅速掀起“企业文化三问”大讨论活动，这三问充分表达出了大家对天津港的热爱之情，也让成卫东进一步坚定了对天津港未来发展的信心和决心。

　　成为全国劳模后，成卫东的脚步没有停下，他在公司大力支持下，成立了由他担任组长的“劳模创新工作室”，聚集了高级工程师、高级技师和技术骨干等16名优秀人才，先后完成了“拖板轮系改进” “ QYC80牵引车转向润滑改造”“ OTTAWA空气干燥器改造”等十余项技术创新项目，为公司圆满完成全年生产任务作出了突出贡献。

　　为了发挥劳模的传帮带作用，以成卫东为代表的16名劳模工作室成员，每人定向培养2-3名技术骨干，在有条件的情况下签订师徒合同，组建了50余人的技术团队，结合教技术、练绝活儿、传技能、带高徒等活动，大力推进工作室的“技术微课堂”“一刻钟小课堂”等培训模式，优化劳模工作室实训平台，加快创新型、技术型、服务型人才的孵化培育，用劳模精神激励每一个人发光发热。

　　如今，以劳模创新工作室为依托，成卫东积极主动参加各类创新论坛、沙龙，掌握当前技术发展趋势；带领同志们学习最新的5G互联技术，并把它应用于实践；把自己的驾驶经验编成教材，为自动化编程提供素材。

　　在打造一支有智慧、有技术、能发明、会创新的团队的过程中，他深深地感叹：“在智慧港口的建设中，我们会有干不完的事儿，出不尽的力。”