一、建立常态化创建机制，保持示范镇持之以恒的干净整洁清新亮丽。一是建立指挥调度机制。成立了以管委会主任为总指挥、分管领导为成员的精神文明创建指挥部，下设宣传教育工作组、文明督导工作组、环境卫生整治组、乱贴乱画整治组、报摊报亭整治组、交通秩序整治组、居民楼院整治组、道路整修整治组、门头广告整治组等14个整治工作组，各工作组实施领导包干负责制，组长负责做好创建工作的统筹调度。二是建立专项整治机制。各专项小组对分管的工作任务制定专项宣传治理方案，切实采取有效措施进行集中整治。三是抓源头治理，在清理整治中，经过跟踪、取证，先后清除掉32个制作、张贴小广告的窝点，使城区“牛皮癣”在华明示范镇基本杜绝。三是建立督导检查机制。分管领导定期组织督查，各工作组牵头单位根据各自工作任务制定工作方案和工作计划，以社区主干道、迎宾线为示范点，以次要干道、公共场所为常规点，以背街小巷为治理重点，坚持每天定点在辖区内全方位巡查，全覆盖管理，城管办公室每周汇总一次整治情况，并在全镇下发通报。四是建立评议奖惩机制。由指挥部负责综合评议各小组工作情况，评议结果与各单位的年终绩效考核、奖惩评优相挂钩。

　　二、创立文明交通管理示范机制，保持示范镇一以贯之的平安祥和秩序井然。

　　三、创立居民自主教育机制，构筑示范镇健全完善的公民道德教育体系。一是搭建自主教育平台，引导社区居民开展健康文明的文化生活。二是组建民间各类协会。组建秧歌、晨练、戏剧、舞蹈等文体活动队22支计1600余人，建立社区志愿者队伍1238人。三是开展公德教育培训。推动文明风尚进企业、进社区、进校园、进工地。四是举办群众文化活动。

　　四、创立引导激励机制，为搬迁居民创造安居乐业有保障的幸福生活。华明示范镇成立了滨海华明和新市镇劳服公司，积极与用工企业有效对接，与空港等30余家企业达成就业联盟，安置就业2894人。参加城乡居民医疗保险农民个人参合率、村参合率均达到100%。

　　东丽区华明新市镇先后荣膺“全国十大和谐宜居乡镇”称号、全国残疾人工作示范城市、第九届中国土木工程詹天佑大奖、优秀住宅小区金奖、2008年度中国住房和城市建设部广厦奖及2009年度世界不动产联盟(FIABCI)优秀奖等众多奖项。2008年度天津市文明乡镇。2010年，入选上海世博会最佳实践展区。