国网天津宝坻公司负责天津市宝坻区行政区域110千伏及以下电网规划、建设、运营和供电服务，供电面积1450平方公里，服务人口近66万人，电力客户21万。共有职工481人，其中35岁以下青年员工共计136人，本科及以上学历331人，中级及以上专业技术等级112人。

　　宝坻公司高度重视精神文明建设工作，与政府建立了常态联系机制，对接融入区域发展，完成了“十三五”电网规划和项目储备，为宝坻区实现“北国江南、京畿重镇、人文宝地”愿景，建设京津冀现代化中等城市提供了有力支撑，各项工作得到区委区政府和社会各界高度关注与认可，宝坻公司连续7年荣获国网天津市电力公司文明单位称号；先后荣获天津市“五一”劳动奖状、天津市公共服务标准化合格单位、天津市质量管理小组活动先进企业等荣誉称号。

　　创建工作中，一是加强组织领导，坚持和完善“党委统一领导、牵头部室有序协调、相关部室各负其责、干部员工积极参与”的领导体制和工作机制，在公司内形成了员工广泛参与、党政工团齐抓共管的创建格局。二是全面深化从严治党，规范“三会一课”管理，建立党委工作例会制度，开展党支部互比互看互评和中心组成员督导基层支部活动。切实抓好“三严三实”、 “两学一做”专题教育，党员政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识显著提升。三是加强党风廉政建设，应用“第一种形态”，开展问题清单式约谈，开展不作为不担当和作风纪律专项治理，有针对性地开展法制宣传教育。四是规范优质服务行为，推出八大增值便民服务举措，打造“电靓宝坻”供电服务建设品牌。开展共产党员服务队、青年志愿者服务、“蒲公英爱心公益活动”等主题实践活动，共产党员服务队被评为国网天津市电力公司标兵党员服务队。五是建设卓越企业文化，开展社会主义核心价值观、企业文化等集中学习，加强“三观”培育和“三德”教育。定期举办道德讲堂，开展“送讲堂到基层”宣讲，持续开展企业文化示范点创建。六是注重教育引导，强化党委理论学习中心组学习，开展党支部书记培训，对党员进行系统的教育培训。建设职工书屋，开展“品读书香 提升自我”职工读好书活动，定期组织读书心得讨论、交流。七是注重典型示范，建立三级先进典型培育库，加强对典型的培育和宣传，举办卓越文化故事会，召开最美国网人、青年新星等先进员工事迹分享会。八是聚焦区域经济发展，持续强化落实各项保电措施，积极推进电能替代，支撑环保督查治理散乱污，主动服务政府拆迁工作，千方百计保障全运会供电质量。常态化开展特色青年志愿服务，在党员干部中开展直联服务群众活动，积极参加宝坻区联先帮困“强村行动”，充分展现了公司“责任央企”的良好形象。九是创新民主管理载体，持续开展合理化建议征集活动，建立总经理和党委书记接待日。建立了书画、摄影、体育、舞蹈四个协会，组织开展丰富多彩的文化体育活动，提高了员工的幸福指数。