提起全国优秀共产党员、全国劳动模范、全国道德模范、“最美奋斗者”孔祥瑞，大家毫不陌生。他从一名只有初中文化的港口工人成长为蓝领专家，在天津港生产一线工作40多年，主持技术创新项目180多项，获得国家专利10项，为企业创造经济效益超亿元，多次填补我国港口系统设备接卸煤炭的技术空白。

　　孔祥瑞常说：“可以没有文凭，但不能没有知识。”他把生产现场当课堂，把同事当老师，把死知识变成活知识，又把活知识变成真本事。如今已经退休的孔祥瑞，说起天津港的发展变化娓娓道来：“改革开放初期，天津港货物吞吐量飞速增长，设备却跟不上，压船是常事，门机设备出了故障却不会修理，只能干着急。后来我就把设备的基本性能和所有技术参数背下来，每天记录设备运行状况，发现问题随时向专业维修人员讨教，几年下来，不仅能够熟练操作而且也会维修了。”

　　天津港冲击亿吨大港时，孔祥瑞所在的单位承担了装卸2500万吨货物的任务，占了当年全港货物吞吐总量的四分之一。设备还是这些设备，人还是这些人，任务量却增加了近30%，怎么办？“我就在设备旁边转悠，细心观察，发现抓斗放料时，起升动作间有短暂的停滞，用秒表一掐，16秒左右。”孔祥瑞说，“如果把这个空当利用起来，不就能提高效率吗？”他组织技术骨干集体攻关，把抓斗起升、闭合控制点合二为一，用一个指令同时完成两个动作，成功挤出了15.8秒。这样，每台门机平均每天多装卸480吨，使公司全年装卸任务完成了2717万吨，超过预定指标。后来，该操作法被天津市总工会命名为“孔祥瑞操作法”。

　　2012年，天津港集团公司成立“孔祥瑞劳模创新工作室”，负责难题攻关，培养后备力量。作为蓝领专家，他在天津港集团带出了一批年轻的港口工匠和技术能手，用自己的成就证明了知识型工人的价值。

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